Omslag van Onderhandelen op mensenmaat

E-book lenen 150 pagina's

E-book

Onderhandelen op mensenmaat

door David De Cremer

Antwerp Management Books

Economie & Management

Analyse van de psychologische aspecten van onderhandelingen.

Taal

Verschenen

2014

Uitgever

Doelgroep

Volwassenen

Trefwoorden

Mondelinge communicatie, Onderhandelen

E-book

ISBN

9789033496028

Aantal pagina's

150

Omvang

1 MB

Bestandstype

ePub2

Voor e-reader

Nee (alleen in de app)

Meer zoals dit

Op basis van onderwerp, genre en beschrijving.

Omslag van De TED-methode

De TED-methode Chris Anderson

Omslag van Olifantenpaadjes

Olifantenpaadjes An Kramer

Omslag van Hoe zal ik het zeggen?

Hoe zal ik het zeggen? Berend Schilder

Omslag van Het gesprek aangaan

Het gesprek aangaan Erik Boers, Nico Swaan

Omslag van De kracht van onderhandelen

De kracht van onderhandelen Theo De Beir

Omslag van Vergaderen is dodelijk

Vergaderen is dodelijk Patrick M. Lencioni

Omslag van Uitverkocht!

Uitverkocht! Jim Stolze

Omslag van Gesprekken die werken

Gesprekken die werken Ineke van den Berg, Tineke Kanters

Omslag van De kracht van het compliment

De kracht van het compliment Henk Jan Kamsteeg

Omslag van Netwerken zo eenvoudig is het (niet)

Netwerken zo eenvoudig is het (niet) Rob van Eeden

Omslag van Hulp bij lastige gesprekken

Hulp bij lastige gesprekken Anja Leinders

Omslag van A story to tell?

A story to tell? Jan Driessen

Omslag van Blue Ocean Shift

Blue Ocean Shift W. Chan Kim, Renée Mauborgne

Omslag van Ik kwam, sprak en overwon

Ik kwam, sprak en overwon Jeu Consten

Omslag van Zakelijk flirten 40 tips

Zakelijk flirten 40 tips Mirjam Wiersma

Omslag van Ongewoon goed vergaderen

Ongewoon goed vergaderen Rob de Haas

Omslag van Cool is hot

Cool is hot Rene C.W. Boender

Omslag van Zo begrijpen ze je wel!

Zo begrijpen ze je wel! Ellen Steffens, Estrella Meijs

Omslag van Kies je doelgroep

Kies je doelgroep Erno Hannink

Omslag van Harvard Business Review handboek voor managers

Harvard Business Review handboek voor managers Harvard Business Review